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#humanvaluesforbusiness
Executive AdvisoryCreating organizations with people
Successful companies don’t just invest in technologies or processes—they invest in high-performing organizations and strong leadership.
Loobia Consulting helps companies establish HR as a strategic success factor, future-proof their organizations, and implement change in a way that ensures long-term success.
We use our proven management expertise, hands-on implementation skills, and a clear focus on business success to create powerful solutions—today and tomorrow.
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We use our proven management expertise, hands-on implementation skills, and a clear focus on business success to create powerful solutions—today and tomorrow.
Three business segments -
one objective:
sustainable corporate success
Executive
Interim Management
Interim Management is a temporary, freelance assignment in a line or management function to solve a problem in your organization. This type of employment has been a regular part of European business for more than 50 years and a successful model for dynamic working models (gig economy) in the USA.
Statt langer Einarbeitungszeiten profitieren Sie von sofortiger Handlungsfähigkeit, unabhängigen Impulsen und einer konsequenten Umsetzung bis zum nachhaltigen Ergebnis.
Executive Interim Management verbindet strategische Weitsicht mit operativer Verantwortung.
Für Unternehmen bedeutet das maximale Flexibilität, schnelle Wirksamkeit und erfahrene Führung genau dann, wenn sie benötigt wird.
Learn moreStatt langer Einarbeitungszeiten profitieren Sie von sofortiger Handlungsfähigkeit, unabhängigen Impulsen und einer konsequenten Umsetzung bis zum nachhaltigen Ergebnis.
Executive Interim Management verbindet strategische Weitsicht mit operativer Verantwortung.
Für Unternehmen bedeutet das maximale Flexibilität, schnelle Wirksamkeit und erfahrene Führung genau dann, wenn sie benötigt wird.
Assessment Services
According to our understanding of values, personnel assessment enables a valid analysis, recording and interpretation of abilities, personality characteristics and attitudes of applicants, employees and executives. The objective is to create a complete picture of the individual skills, characteristics as well as preferences of a person. The result helps to make well-grounded decisions with regard to the job/profession, the task as well as the current and future roles and responsibilities. In addition, personnel assessments provide a meaningful baseline for personnel development or general learning decisions in a deep-learning organization.
Learn morePersonnel & Organizational Development
In terms of our approach, personnel development and organizational change are two very close linked concepts in human resource management. Personnel development covers specific actions designed to improve and extend the skills, knowledge and competencies of employees and managers in a company. The goal is to promote the individual performance and potential of employees and therefore also to improve the performance of the company. Organizational development, on the other hand, deals with the development and change of organizational structures, work processes, workflows and the culture in a company. It focuses on shaping working conditions and the work environment in a way that improves the company's effectiveness and efficiency in a measurable way. Organizational development often includes the analysis and improvement of work processes and procedures, the improvement of cooperation within departments and the promotion of a positive corporate culture.
Wenn Wachstum neue Strukturen erfordert, Veränderungen im Tagesgeschäft ins Stocken geraten, Führungskräfte Orientierung benötigen oder wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, unterstützt Loobia Consulting dabei, Organisationen neu auszurichten und nachhaltig zu stärken.
Gemeinsam schaffen wir klare Verantwortlichkeiten, leistungsfähige Führung, moderne Organisationsstrukturen und eine Kultur, die Veränderung als Chance versteht.
So entstehen Organisationen, die schneller entscheiden, erfolgreicher zusammenarbeiten und ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern.
Mehr erfahrenWenn Wachstum neue Strukturen erfordert, Veränderungen im Tagesgeschäft ins Stocken geraten, Führungskräfte Orientierung benötigen oder wertvolle Mitarbeitende das Unternehmen verlassen, unterstützt Loobia Consulting dabei, Organisationen neu auszurichten und nachhaltig zu stärken.
Gemeinsam schaffen wir klare Verantwortlichkeiten, leistungsfähige Führung, moderne Organisationsstrukturen und eine Kultur, die Veränderung als Chance versteht.
So entstehen Organisationen, die schneller entscheiden, erfolgreicher zusammenarbeiten und ihre Wettbewerbsfähigkeit langfristig sichern.
We are pros in
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CEO & Founder
Lars Oliver Bialek
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Our Profile
Loobia Consulting is an international consulting company for human resource management. Based on solid professional experience in Europe, USA and Asia, people are at the center of sustainable business performance and growth.
Unsere Empfehlungen entstehen nicht am Reißbrett, sondern auf der Grundlage langjähriger internationaler Führungs- und Transformationserfahrung in Konzernen, Familienunternehmen und dem Mittelstand.
Wir verstehen HR nicht als Selbstzweck, sondern als strategischen Erfolgsfaktor für Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und nachhaltiges Wachstum.
Deshalb verbinden wir operative Umsetzungsstärke mit strategischer Weitsicht und einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.
Wir hinterfragen Bestehendes, sprechen Herausforderungen offen an und entwickeln pragmatische Lösungen, die sich in der Unternehmenspraxis bewähren.
Dabei stehen wirtschaftlicher Erfolg, leistungsfähige Organisationen und die Menschen gleichermaßen im Mittelpunkt.
Unsere Leidenschaft gilt Unternehmen, die den Mut haben, Veränderung nicht nur anzukündigen, sondern konsequent umzusetzen.
Gemeinsam schaffen wir Strukturen, Führung und Prozesse, die Organisationen langfristig erfolgreicher, resilienter und zukunftsfähiger machen.
Veränderung beginnt dort, wo der Wille zur Gestaltung größer ist als die Bereitschaft, den Status quo zu verwalten.
Learn moreUnsere Empfehlungen entstehen nicht am Reißbrett, sondern auf der Grundlage langjähriger internationaler Führungs- und Transformationserfahrung in Konzernen, Familienunternehmen und dem Mittelstand.
Wir verstehen HR nicht als Selbstzweck, sondern als strategischen Erfolgsfaktor für Wettbewerbsfähigkeit, Innovation und nachhaltiges Wachstum.
Deshalb verbinden wir operative Umsetzungsstärke mit strategischer Weitsicht und einer ausgeprägten Dienstleistungsmentalität.
Wir hinterfragen Bestehendes, sprechen Herausforderungen offen an und entwickeln pragmatische Lösungen, die sich in der Unternehmenspraxis bewähren.
Dabei stehen wirtschaftlicher Erfolg, leistungsfähige Organisationen und die Menschen gleichermaßen im Mittelpunkt.
Unsere Leidenschaft gilt Unternehmen, die den Mut haben, Veränderung nicht nur anzukündigen, sondern konsequent umzusetzen.
Gemeinsam schaffen wir Strukturen, Führung und Prozesse, die Organisationen langfristig erfolgreicher, resilienter und zukunftsfähiger machen.
Veränderung beginnt dort, wo der Wille zur Gestaltung größer ist als die Bereitschaft, den Status quo zu verwalten.
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